Adventure-Treff

Hat einer hier Erfahrung mit größeren Problemen bei der Arbeit bzw. kennt jemand jemanden, der größere Probleme hatte und wie ist dieser damit umgegangen?

Ich habe einen Kollegen, der es inzwischen geschafft hat, das ganze Team gegen mich auf zuhetzten und mir ist nicht ganz klar, wie ich mit dieser Situation umgehen soll. Eigentlich habe ich mich mit diesem Kollegen, nennen wir ich Kollege A, eigentlich immer sehr gut verstanden, nur letztes Weihnachten ist er irgendwie ausgetickt. Nach einer Meinungsverschiedenheit hat er nicht mehr mit mir gesprochen, was ich als Schmollen ausgelegt habe. Ich habe mich da zwar nicht wirklich in der Schuld gesehen, auch wenn ich zugegebenermaßen ein wenig heftig reagiert habe, aber ich habe mich bei ihm per Email entschuldigt, da ich über die Weihnachtsfeiertage nicht gearbeitet habe. In seiner Rückantwort hat er mich dann ein zweites Mal angegriffen. Na gut, wir haben dann einfach nicht mehr miteinander gesprochen und sicherlich hat er auch mit einer guten Bekannten darüber gesprochen, was am Ende im allgemeinen Bürogetratsche endete. Irgendwie schon sich merklich eine Wand zwischen mir und das Team und muss ganz ehrlich sagen, ich wurde auch immer missmutiger, was sicherlich nicht gerade eine Einladung ist, sich mit jemanden zu beschäftigen.

Dann, vor ca. 1 ½ -2 Monaten, griff er mich bei einem Teammeeting vor versammelter Mannschaft an, was denn los wäre, ich hätte mich seit meinem Umzug nach Mainz so negativ verändert und blablabla. Ich bin darauf aber nicht eingegangen, weil das meiner Meinung nach eher ein Thema für unter 4 Augen ist und ich mich auch irgendwie gedemütigt vorkam. Seit diesem Teammeeting ist er nur noch damit beschäftigt, mich bei allen anderen schlecht zu machen, vor 2 Wochen ist eine Neue zu und ins Team gekommen, die sieht mich auch nur noch schief an, obwohl sie bisher kaum Kontakt mit mir hatte. Ihm kommt auch durchaus zugute, dass zwei Kolleginnen die Welt für ein Klatschblatt halten, das jeden Tag aufs Neue gefüllt werden möchte – je widerwärtiger die Einzelheiten, desto besser, ob Vermutung, wahr oder unwahr ist eigentlich auch egal.

Ich habe jetzt unserem Teamleiter eine Mail geschickt, in dem ich ihm die Situation kurz erklärt habe und das es so auf keinen Fall weitergehen kann. Ich habe das bewusst inoffiziell gemacht, um Kollegen A noch einmal die Möglichkeit zu geben sein Verhalten zu überdenken. Meint ihr, das dass richtig war?

Also ich persönlich hatte so ein Problem oder ein ähnliches noch nicht gehabt. Das scheint aber generell bei Männern eher seltener der Fall zu sein, was zum einen daran liegen mag, daß wir ein dickeres Fell haben und zum anderen aber auch in Aussagen oder Äußerungen wesentlich weniger hineininterpretieren.
Ich kenne allerdings auch viele Mädels in meinem Bekanntenkreis, die ähnliche Erfahrungen schildern.
Oftmals ist es dann so, wenn ich, als dritter, mir den Sachverhalt anhöre, daß ich gar kein wirkliches Problem erkennen kann. Vieles wird auch einfach nur überbewertet.
Kannst Du den Typen nicht einfach ignorieren und den Kontakt auf das betriebliche Minimum reduzieren. Bei allem anderen machst Du Dir nur unnötig Stress und versaust Dir in schöner Regelmäßigkeit den Feierabend.

Es ist schwer zu ignorieren, wenn jemand das ganze Team gegen dich hetzt.

Wie hetzt er denn das ganze Team gegen Dich? Stellt er Deine Arbeit in Frage?

Nein, (persönliche Meinung, keine Erfahrung mit sowas....)
denn jetzt bist du das Klatschmaul. Zumindest aus der Sicht des Teamleiters. Es ist zwar nett, dass du ihm, angenommen es IST so wie du schilderst und kommt dir nicht nur so vor, noch eine Chance geben willst und ihm Gelegenheit gibst, sein Handeln zu überdenken.

Aber solche Idioten werden es nie Begreifen, was menschlicher Umgang miteinander ist. Bei solchen Leuten sollte man ruhig den breiten ausfühlichen offiziellen burokratischen Weg gehen. Und am besten gleich noch ne Anzeige wegen Mobbings einreichen.

Immer alles unter der Annahme es IST so.

Andernfalls könntest du das Leben von jemandem völlig sinnlos über den Haufen werfen...

Ich wollte das einfach klären, bevor ich den Bereichsleiter ect. einschalte. Mir ist weder daran gelegen, dass er einen Eintrag in seine Personalakte , noch das er größeren Ärger bekommt. Deswegen habe ich mich erst einmal für den inoffiziellen Weg entschieden, bevor ich ein Faß aufmache. Vielleicht ist das ja wirklich nur ein Mißverstäntnis, welches sich durch Vermittlung lösen lässt. Mein Problem ist einfach, dass ich den Glauben an das Gute im Menschen einfach nicht aufgeben kann.

Den Aussagen von Kampfmeier entnehm ich, dass die Seele weiblich is, was ich ja mal ziemlich krass find. Also dass ein Mann so ne Aktion durchzieht gegenüber ner Frau, das muss ja n richtig beschissenes Klima in der Firma sein.

Ansonsten würd ich sagen, eher mit Freunden / Verwandten drüber sprechen, mit denen kann man das doch irgendwie besser als in nem Forum.

Würde ich nicht sagen, ich habe die Erfahrung gemacht, daß man in einem Forum, wo die meisten Leute sich nicht persönlich kenen, mehr unterschiedliche Sichtweisen zu einem Problem geboten bekommt als privat, wo die Leute sich untereinander kennen und sich der eine schon mal rein aus Gewohnheit der Meinung des anderen anschließt.

Was denn für ne Aktion?

Bis jetzt wissen wir nur Sachen wie: "er ist ausgetickt" oder "er hat mich ein zweites mal angegriffen".

Meiner Meinung nach alles Vorgänge, die man sehr subjektiv betrachten kann. Für mich ist austicken, wenn jemand meinen Schriebtisch umschmeißen würde. Wenn jemand einfach nur sagt: Das und das gefällt mir an Dir nciht oder das und das solltest Du ändern, dann nehm cih das hin, fühl mich aber nciht angegriffen. Das sind also alles Sachen, die im Auge des Betrachters liegen. Von daher würd ich dem ganzen nciht all zu viel Beachtung schenken Nomadenseele.

Was genau hat er denn getan/gesagt?

Fightmeyer hat geschrieben:Was denn für ne Aktion?

Bis jetzt wissen wir nur Sachen wie: "er ist ausgetickt" oder "er hat mich ein zweites mal angegriffen".

Meiner Meinung nach alles Vorgänge, die man sehr subjektiv betrachten kann. Für mich ist austicken, wenn jemand meinen Schriebtisch umschmeißen würde. Wenn jemand einfach nur sagt: Das und das gefällt mir an Dir nciht oder das und das solltest Du ändern, dann nehm cih das hin, fühl mich aber nciht angegriffen. Das sind also alles Sachen, die im Auge des Betrachters liegen. Von daher würd ich dem ganzen nciht all zu viel Beachtung schenken Nomadenseele.

Was genau hat er denn getan/gesagt?

Wie gesagt, nach dieser Meinungsverschiedenheit hat er jedlichen Kontakt total verweigert. Wenn ich mit anderen Kollegen gesprochen habe und versuchte ihn in dieses Gespräch mit einzubeziehen, hat er dies immer geflissentlich überhört bzw. hat gar nicht reagiert. Das ging so bis zu dem letzten Teammeeting, wobei ich ihn irgendwann natürlich auch habe links liegen lassen. Seit ca. 1-2 Wochen ist er dann nur noch über mich schlecht am reden, und letztendlich, wer suchet der findet. Wenn du solche Reden mit Leuten kombinierst, die sich gerne aufhetzten lassen wie die Hyänen, kannst du dir vorstellen was dabei rauskommt.

Er arbeitet erst am Wochenende wieder, meint ihr, ich sollte den Teamleiter einfach noch einmal bitten, sich zurückzuhalten und Kollegen A noch einmal eine Mail schicken, in der ich um ein klärendes Gespräche bitte? Er arbeitet dieses Wochenende zwar tagsüber und ich nachts, aber übernächsten Sonntag würden wir wieder zusammenarbeiten.

Ich würde auf jeden Fall nochmal versuchen, auf den Kollegen zuzugehen. Den Teamleiter mit einzubeziehen, war aber auf keinen Fall ein Fehler. Du signalisiert somit, dass du Vertrauen zu ihm hast und auch an der Lösung dieses Problems interessiert bist.

Auf Kollegen, die dich schief ansehen, solltest du auch direkt zugehen (gerade, wenn die auch noch neu im Unternehmen sind). Ich kenne sowas auch von meinem Arbeitsplatz, wo das Betriebsklima zwar nicht schlecht ist, sich aber durchaus schon rivalisierende Grüppchen gebildet haben (weniger in meinem Arbeitsbereich (IT), mehr auf der Fachseite). Ich versuche mich ganz bewusst aus solchen Sachen rauszuhalten und bei Sachen, die mich direkt betreffen, Kollegen auch darauf anzusprechen. Das mit der Gerüchteküche ist bei uns ganz schlimm, da kann man kaum noch was ernst nehmen.

Wie gesagt, ich finde du hast richtig gehandelt. Alle Achtung vor diesem Schritt.

Ich kann das Ganze auch noch nicht ganz nachvollziehen. Ich würde die Person (egal ob Frau oder Mann) irgendwo separat abfangen (Ausgang, Parkplatz oder wo auch immer) und nochmals fragen, wo eigentlich das Problem ist.

Ich kann mir aber sehr gut vorstellen, dass das nichts bringt. BENDET hat "Mobbing" angesprochen. Und das ist es meiner Meinung nach ganz klar auch. Ich habe recht viel mit Mobbing zu tun und hatte auch schon einige Weiterbildungen zu diesem Thema. Da versucht dich jemand ganz klar fertigzumachen!! Und in solchen Fällen reicht es wohl nicht mehr, das persönliche Gespräch zu suchen, sondern richtig einzufahren und dich mit allen dir zur Verfügung stehenden Mitteln zu wehren!!! Du musst das für dich selber tun, egal obs dir leicht oder schwer fällt. So jemand kann dir enorm viel zerstören!!! Tu etwas, und zwar so schnell wie möglich!!!

Denke das mit einen klärenden Gespräch ist ein gute Aktion von dir wenn er die ganze Zeit versucht mit üblen Reden und Angriffen in Emails dich zu schikanieren und das Team gegen dich aufzuhetzen wird ihn eine direkte Konfrontation aus dem Konzept bringen.
Er wird sicher nicht damit rechnen das du ein offenes klärendes Gespräch unter den Augen eines Betriebsrates suchen wollen würdest.
Nur dabei gilt in jedme Fall ruhig bleiben, absolut ruhig!
Jede Aufregung,Nervösität, oder sich angegriffenf fühlen könnte dir dann zum Verhängnis werden.
Versuch über dem ganzen zu stehen, und lass dich nicht provizieren auch wenns schwer fällt
Wenn jemand einen bewußt mobben/provozieren will wartet er nur darauf bis der andere austickt. und diese Chance solltest du in so einer heiklen Situation auf keinen Fall zulassen, sonst lacht er sich ins Fäustchen weil er ja erreichte was er wollte in dem Fall eben dich vor versammelter Mannschaft mit einen Wutausbruch bloss stellen.
Mich würd mal intressieren was er genau in den Emails geschrieben hat, oder was er genau zu deinen Mitkollegen sagte weil das alles bisher sehr wage fomuliert wurde.
Wenn es ein Missverständniss sein sollte ist ein klärendes Gespräch dennoch gut so wisst ihr wengistens was euch aneinander stört und könnt eine Lösung finden um in Zukunft besser zusammen arbeiten zu können.
Hoffe mal stark im dem Fall das es für dich keine Mobbing Aktion ist, habe so was schon leider oft erlebt und es kostete mich schon mindestens 2mal meinen Job,wenn man nicht wirklich einen Chef hat der hinter einen steht ist man da meist leider ziemlich hilflos-.-

Persiphone hat geschrieben:Ich kann das Ganze auch noch nicht ganz nachvollziehen. Ich würde die Person (egal ob Frau oder Mann) irgendwo separat abfangen (Ausgang, Parkplatz oder wo auch immer) und nochmals fragen, wo eigentlich das Problem ist.

Ich kann mir aber sehr gut vorstellen, dass das nichts bringt. BENDET hat "Mobbing" angesprochen. Und das ist es meiner Meinung nach ganz klar auch. Ich habe recht viel mit Mobbing zu tun und hatte auch schon einige Weiterbildungen zu diesem Thema. Da versucht dich jemand ganz klar fertigzumachen!! Und in solchen Fällen reicht es wohl nicht mehr, das persönliche Gespräch zu suchen, sondern richtig einzufahren und dich mit allen dir zur Verfügung stehenden Mitteln zu wehren!!! Du musst das für dich selber tun, egal obs dir leicht oder schwer fällt. So jemand kann dir enorm viel zerstören!!! Tu etwas, und zwar so schnell wie möglich!!!

Das hat ja schon unheimlich viel zerstört. Ich bin wahrscheinlich (zu Recht) als unheimlich griesgrämig verschriehen. Ich habe schon einen richtigen Hals, wenn ich bei der Firma ankomme und die Kunden (ich arbeite in einem Call-Center) sind ja auch nicht immer ganz einfach. Mein Chef hat mich vor ein paar Monaten auch schon gefragt was los sei, weil ich meine Vertriebszahlen letztes Jahr mehr als übererfüllt hatte und jetzt hänge ich Im August bei KFZ irgendwo bei 20% und in den anderen Sparten bei 5% . Ich gehöre nun einmal nicht zu den Leuten, die andere gerne schlecht machen, aber seit 1-2 Monaten geht es einfach wirklich nicht mehr. Es scheint ihm nur noch darum zu gehen, mich zu verletzten. Edit: Ich habe kein Problem damit, dass er mich nicht mag, ich mag auch nicht jeden. Aber das ist noch kein Grund rumzuhetzten und versuchen den anderen fertigzumachen.

Beispiele (Edit):

Manchmal, wenn absolut nichts los ist, kann einer von uns eher gehen. Wenn er eher geehen möchte, fragt er alle anderen, ob sie einverstanden sind, nur ich bleibe grundsätzlich außen vor. 8seit ca. 1-2 Monaten). Inzwischen zieht er auch ganz offen über mich her, während ich dabei bin (in voller Lautstärke, man könnte es ja nicht mitbekommen). Das ist die augenblickliche Situation bzw. die neue Runde, die er letztes Wochenende eingeläutet hat, sodass ich mich endlich zu Handeln gezwingen sah.

Oder ich habe letzten Oktober eine Einweihungsparty zu meiner neuen Wohnung gegeben, zu der am Ende von 6-7 Leuten 2 gekommen sind auch er nicht, ohne abzusagen. Er meinte damals er hätte arbeiten müssen und hätte meine Nummer nicht gehabt. Ich habe das auch wirklich akzeptiert, weil ich den Eindruck hatte, dass es ih leid tat (da haben wir uns ja auch noch ganz gut verstanden). Dann im Frühjahr unterhalt er sich mit einer Kollegin über ihre Einweihungsparty und beobachtet, ob ich auch ja mitkriege, dass er bei ihr war aber nicht bei ihr. (Was ich so kindisch fand, dass ich gar nicht reagiert habe).

Ach je, das hört sich ja gar nicht gut an!
Ich würde jedem raten, daß ein persönliches Gespräch mit dem betroffenen auf jeden Fall der beste Schritt ist.............nur war ich auch mal selbst betroffen und das hat mir gar nichts gebracht. In einem Büro mit 6 Frauen und 2 Männern - wobei ich am Dreierschreibtisch bei den 2 Männern gesessen bin und die andern hinter einem Regal, hatte ich wenig Chancen......Frauen können so hinterhältig sein - mir liegt sowas fremd, deshalb habe ich es lange nicht geglaubt. Ich bin da eher "blauäugig" ! Ich konnte auch nicht mal richtig einen Grund ausmachen...nur weil ich mit ihr nicht mehr in die Arbeit fuhr und die überteuerten Kosten, die sie von mir verlangte, nicht mehr zahlen wollte?????????
Ich hoffe ja nur, daß Dir das nicht "auf den Magen" schlägt wie mir damals!!!!!!!!
Einer der männlichen Kollegen (der Boß in diesem Büro sozusagen) ist dann Langzeit-krank geworden und der andere war zwar auf meiner Seite, aber meinte, wir sollten das selbst klären.
Und auch hier zog die eine die anderen auf ihre Seite, bis ich es endlich schaffte, bei einer anderen Dienststelle zu arbeiten, wenn auch inoffiziell und nur als Aushilfe (das allerdings nun schon seit gut einem Jahr) - mit der Auflage, daß sie mich jederzeit zurück pfeifen können.
Ich kann Dir nur viel Glück wünschen, Dir aber auch raten, Dich trotzdem nach einem anderen Job umzusehen, denn wenn man so viel gehen einen hat, macht das arbeiten halt auch keinen Spaß mehr!!

Liebe Grüße

Molly